Екатеринбург и я

Да вы, батенька, наивны. Поколением в социологии считается 25 лет. Т.е. вы ещё успеете застать последствия своего неумения организовать работу конторы и персонала. Вы лучше спросите, как обходятся руководители в "типично женских" отраслях. Представьте, обходятся - примером может служить наше агентство переводов. Тоже проектная работа, тоже нужна достаточная квалификация и с улицы работников не наберешь, однако от декретных отпусков мир не рушится, работа не останавливается, и даже заказчики довольны. Возможно, ваши женщины видят отношение к себе и отвечают зеркально? А ещё с подобным отношением работодатели могут доиграться до квот рабочих мест для женщин, и это уже будет реально вредно для всех. Можно также повысить налоговую нагрузку на "мужские" рабочие места, чтобы было чем платить пособия тем детным женщинам, которых вы не берете на работу. Ну или на утренники и больничные с детьми начнут уходить оба родителя по очереди, как это и насаждается в культурных странах, и тогда работодатель будет шарахаться и от женатиков тоже. Обществу и государству не слишком важна личная головная боль руководителя конторы. Нужны граждане, которых кроме как из соответствующего женского органа взять негде, а принудительно эксплуатировать сей орган у общества уже не получается. Носительниц этого средства производства приходится всё сильнее стимулировать, чтобы они соглашались заняться воспроизводством. Поэтому готовьтесь к дополнительным проблемам со стороны закона либо пересматривайте организацию труда. А скорее всего и то, и другое.