Не скажу именно за кадровиков - просто не знаю - но я четвёртый год работаю председателем правления своего ЖСК и заодно бухгалтером, иначе денег не хватает. Так вот, три с половиной года назад отчётность можно было сдать заполненной от руки и было её минимум в ТРИ раза меньше, чем сейчас. Теперь только электронная и нарастающая как снежный ком, т.е. не будь у меня лично определённой жизненной закалки и навыков работы на тех ЭВМ, которые занимали целый корпус, я бы уже наняла бухгалтера, отладчика программ (они все разные, никак друг с другом не стыкуются, просто поверить невозможно, что такое бывает в наш век стандартизации), юриста для подготовки бесконечных новых договоров и, очень может быть, того самого кадровика - на 6 человек, чтобы разгребать завалы законов и постановлений по персоналу. То СОУТ (специальная оценка условий труда), теперь вот профессиональные стандарты подоспели. Кто придумывает всю эту галиматью, на которую тратится громадное количество рабочего времени? Вопрос риторический.